martes, 28 de febrero de 2017

ES FDS: UGT Informa


Buenos días,

Seguimos con la cuenta atrás desde que empezó el 25 de mayo 2016 con el anuncio de Split-merge de HPE-CSC. El siguiente hito que está previsto será cuando el 31 de marzo, CSC compre las acciones de HPE pasando a ser los nuevos propietarios. Por lo que a falta de un mes de despedirnos de HP ya hemos visto bastantes cambios en nuestro día a día. Los podéis ver en el siguiente resumen:

-          Se mantienen los derechos del colectivo pre-CDS. Con fecha 1 de enero, 670 trabajadores de HPCDS fueron transferidos a la empresa de nueva creación ES FDS. Manteniendo las mismas condiciones que tenían previamente en CDS.

-          Actualiza la dirección de la oficina. Cambio de ubicación de oficina. El personal de oficina de CDS se desplazó a Parque A (Planta baja, a la izquierda de la recepción), mientras que el personal de FDS bajó de la planta 2º a la primera planta.

CDS: Vicente Aleixandre (Parq. Empresarial), 1. 28232. LAS ROZAS DE MADRID.

ES FDS: Calle de José Echegaray, 8, 1ª Planta, Edificio Sur. 28232 Las Rozas de Madrid

-          Actualiza tu agenda telefónica. Con fecha 1 de febrero se separaron las centralitas dejando de estar operativos los números cortos entre ambas empresas -> ¡¡¡acuérdate de copiarte los números de teléfono largos para no perder contactos en el cambio!!!

-           El 3 Abril HPE&CSC empezarán a operar como DXC.Technology. Con fecha 16 de febrero recibimos un mail de Thierry Lemoine informando de la creación de una nueva compañía con un nuevo logo.

El anuncio oficial en prensa lo podemos ver pinchando aquí.

Para ver el logotipo de DXC.Technology, podemos hacer clic aquí.

-          Actualiza tus contactos de email. Con fecha 25 de febrero se ha cambiado la “coletilla” del correo pasando de ser xxxx@hpcds.com a ser xxxx@esfds.com.

Nos consta que funciona la redirección y que recibimos y enviamos emails de forma transparente. Sin embargo creemos importante ir actualizando entre nuestros contactos y los nuevos la nueva dirección de email.

Si eres usuario de Lync, al iniciar la aplicación tendrás que volver a escribir tus credenciales y seguirás trabajando normalmente.

Todos somos conscientes de que vivimos una época complicada y trabajamos en un sector que está en continua renovación y cambio. Tanto al colectivo pre-CDS como a las nuevas contrataciones nos interesan y afectan todos estos cambios y los que puedan venir.

Desde UGT esperamos que la nueva etapa en ES FDS conlleve mejores posibilidades de crecimiento profesional; no sólo manteniendo sino creando nuevos puestos de trabajo. A día de hoy hemos visto el arranque de nuevos proyectos como Bergé, o la cobertura de un nuevo puesto de residente en el Banco Sabadell; así como otros que están en ciernes, por ejemplo un nuevo proyecto con Telefónica.

Un saludo,

UGT FDS Las Rozas

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jueves, 23 de febrero de 2017

El despido durante la baja médica ya es despido nulo

Compartimos con vosotros el siguiente artículo, además de verlo como una buena noticia, explica con mucha claridad las diferencias entre despido improcedente y despido nulo. Una lectura muy recomentable.

Una vez más, el Tribunal de Justicia de la UE vuelve a dejar en evidencia la legislación laboral española. 

La novedad reside en que esta sentencia considera que el hecho de despedir al trabajador en situación de incapacidad temporal (baja médica) no es improcedente, sino nulo. Por ello, el trabajador ha de ser reincorporado en la empresa, con idénticas condiciones de trabajo y el abono de los salarios de tramitación en caso de estimarse el despido nulo.

Por ello, los despidos practicados sobre trabajadores en situación de incapacidad temporal, que previsiblemente se alarguen en el tiempo, y que puedan ser considerados como discapacitados, cuentan ya con una protección contra el despido mucho mayor que la que la actual doctrina jurisprudencial española le venía garantizando, en la que exclusivamente se estimaba la improcedencia del despido en caso de probarse que el motivo real de éste, era la situación de enfermedad.

Mas información en el artículo completo

UGT FDS Las Rozas


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ES FDS: Comunicado conjunto CGT y UGT

Buenos días,

A la vista de los hechos que nos están haciendo llegar compañeros de diversos proyectos, nos vemos obligados a enviar este comunicado conjunto desde CGT y UGT.

Nos consta que, recientemente delegados en activo y reconocidos por la empresa de las siglas de CCOO, están visitando a compañeros en sus centros de trabajo para recoger sus firmas con objeto de adelantar las elecciones. Nos parece correcto y legítimo.

Por ese motivo, en el caso que contacten con alguno de vosotros para que firméis alguna solicitud (adjuntamos), os instamos a que la leáis con detenimiento y os aseguréis que lo que os están invitando a firmar corresponde con lo que os han descrito de palabra.

Condenamos cualquier intento de engaño o coacción para consecución de dichas firmas. De paso, queremos dejaros claro, que no eres mejor o peor compañero por firmar o no esa solicitud o cualquier otra.

Un saludo,

UGT FDS Las Rozas


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Información SNB - Actualidad Europea 3. Queremos EWC ¡YA! Se cumplen 3 años desde la constitución del SNB y ya deberíamos tener un EWC en vigor, en aplicación de la Directiva de la Unión Europea

El 29 de enero se cumplió el plazo máximo de 3 años de negociación establecido en la Directiva Europea para la constitución de un Comité de Empresa Europeo (EWC). Desde la parte social, reclamamos la aplicación de las condiciones mínimas subsidiarias que restablecería los procesos de Información y Consulta transnacional en HPE.



QUEREMOS UN EWC YA!!


Hace apenas unos días se cumplieron 3 años desde que se constituyó el Special Negotiation Body de HP, allá por enero de 2014. Su razón de ser, con alrededor de una treintena de representantes elegidos en los diferentes países donde HP tiene presencia, era negociar un acuerdo de comité de empresa europeo, respetando los umbrales establecidos en la Directiva, que garantizara los derechos de los trabajadores/as a información y consulta transnacional. El plazo máximo legal para esta negociación ya se ha agotado y el proceso está en vía muerta.

A día de hoy, por ausencia de resultados en la negociación, gracias a la actitud de dilación y de reiterado bloqueo por parte de HP y sus empresas legatarias, deberíamos tener un comité de empresa europeo en funcionamiento en aplicación de las condiciones mínimas subsidiarias que marca la Directiva de la UE. La Ley marca un plazo límite de 3 años para este tipo de procesos de negociación. Pero HPE se hace la sorda.

La multinacional ha utilizado las grietas legales de la Directiva para, bajo el pretexto de las fusiones y escisiones de las que hemos sido meros espectadores pasivos, aducir que el proceso se reinició de nuevo en noviembre de 2015, y eso nos va a llevar a la acción en varios frentes. Tanto nacional como internacional. Porque entendemos que, mediante interpretaciones legales interesadas, se vulnera el espíritu de la Directiva UE.

SIN EWC DESDE EL AÑO 2012, TRAS UNA ETAPA ENC, UN SNB FALLIDO Y UN PROCESO EN VÍA MUERTA



Permanecemos sin un comité de empresa europeo desde el año 2012 y la empresa respira aliviada sin tener que rendir cuentas a los representantes de los trabajadores/as sobre sus amargas decisiones transnacionales. Fracasó la etapa ENC, en la que tras un calendario intensivo de reuniones se rechazaron de plano las propuestas de los trabajadores. Y también la etapa SNB, en la que intentamos un “fasttrack” sobre la base de acuerdos socialmente responsables, tomando como ejemplo el acuerdo ITW. La empresa ha dicho NO a todo, y su única propuesta en la mesa iba muy por debajo de las condiciones mínimas marcadas por la Ley.

Desde la parte social del cuerpo negociador constituido en 2014 reclamamos la inmediata puesta en funcionamiento del comité de empresa europeo en este mismo momento, y tomaremos cuantas medidas legales estén al alcance para lograr que se cumpla a rajatabla la Directiva comunitaria. Además, los políticos deben reformar la Ley para que estas grandes empresas no encuentren rendijas a través de las cuales, con total impunidad, poder sortear nuestros derechos como trabajadores/as europeos.

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ES FDS: Carta recibida. Luces y Sombras

Hemos recibido una carta en la cuenta de email de UGT FDS y nos han solicitado que la publiquemos, por lo tanto, la vamos a plasmar íntegra.

Queremos agradecer la confianza que nos estáis demostrando y esperamos seguir trabajando con vosotros mucho tiempo.

Un cordial saludo,

UGT FDS Las Rozas



Luces y sombras

La sombra del interés propio cada vez es más fuerte para ciertos ‘compañeros’ del comité, abanderados de las causas justas y promesas de trabajo incumplidas, hoy solo miran al más allá, codiciados de un supuesto poder que está por llegar, sin ver lo más inmediato, que es la colaboración para que todos nosotros tengamos un grupo de personas que velan por su derechos. Quizás la falta de respuesta sea buena en algunos casos, pero la falta de interés y desidia no. Eso es imperdonable. Máxime cuando no solo no se da la información correcta, sino que se da segada para poder conseguir un beneficio propio.

Las luces son pocas, exactamente cinco, con nombre y apellidos. Brillan con fuerza para que todos podamos ver el hoy y el mañana con un solo propósito, el interés de defender y apoyar a los 367 compañeros de FDS. Es una labor importante, que día a día se hace con una buena dosis de motivación y buen rollo. Eso que hacía falta desde hace tiempo.

El saber no ocupa lugar dicen, así que si queréis saber, preguntad, seguro que sabéis a quien, veréis que no toda la información es veraz y justa.

Anónimo.

sábado, 18 de febrero de 2017

HPE y CSC se fusionan en una nueva compañía: DXC Technology

El 3 de Abril del presente año veremos el debut de una nueva empresa creada a raíz de los acontecimientos que todos los empleados de las empresas HPE hemos vivido en primera persona.

Desde que a finales de marzo de 2016 se anunció el split-merge todos hemos ido tomando parte de una otra forma en el proceso.

Mike Lawrie, actualmente presidente de CSC, será el presidente, director y gerente general de la nueva compañía.

Gary Stockman, jefe de marketing y comunicaciones de CSC, continuará en el mismo área en DXC Technolony.

Pinchando aquí puedes ver el logo de la nueva compañía.

Mas información en el comunicado oficial emitido el 16 de febrero 2016

UGT FDS Las Rozas


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lunes, 6 de febrero de 2017

ES FDS: Segunda reunión de comité

Buenas tardes,

Después de un breve silencio por nuestra parte debido principalmente a que nos estábamos reorganizando confirmamos que aunque somos pocas (Felisa y Silvia) seguimos con tantas ganas de trabajar como cuando comenzamos hace unos años.

El jueves de la semana pasada se celebró una reunión de comité a la cual asistieron por parte de CGT José Luis, Iván y Diego delegó voto, María, telefónicamente, por CCOO y Felisa y Silvia como representantes de estas siglas.

Asistir a estas reuniones es importante puesto que se repasan todas las quejas o todos los problemas que entre reunión y reunión nos habéis comunicado y se ve si se han podido resolver o están pendientes o hay que llevar a cabo alguna consulta a la empresa u otra acción necesaria.

Pues bien, de esta reunión salió una solicitud de convocatoria de reunión a la empresa, con un orden del día, que si bien está plasmado nunca está cerrado y siempre se pueden abordar otros temas que hayan surgido hasta ese momento. La Empresa confirmó que celebraría reunión el próximo martes, y de ahí salió el segundo comunicado que se envió a la plantilla.

Mañana publicaremos lo que suceda en la reunión.

Un saludo,

UGT FDS Las Rozas


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jueves, 2 de febrero de 2017

HPE y sus compras...

Buenos días,

Recientemente hemos podido leer el anuncio de la compra deSimpliVity por HPE. Así mismo, si accedes a la SimpliVity puedes ver que se confirma el anuncio de compra.

En el siguiente artículo se analizan las posibles razones que han motivado la decisión de compra.

Esperamos os resulte de interés.

Un cordial saludo,

UGT Las Rozas

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ES FDS: Comunicado 2 de Comité de Empresa

2 de Febrero 2017                                                                                                                             
Buenos días,


Tras solicitar a la empresa la subida del IPC en los tickets restaurant, os confirmamos que su precio actual es 8.60€, que es lo que corresponde a una subida anual del 1.6% del IPC. Se aplica desde el mes de febrero de 2017 y la entrega actual corresponde a los meses de febrero a mayo.


Os informamos también del cambio de ubicación de oficinas llevado a cabo. Las oficinas centrales de ES FDS siguen en el mismo edificio pero en la primera planta, mismo ala pero enfrente de donde estaban en Parque B, mientras que el personal que se quedó en CDS ha sido trasladado a Parque A.


Está previsto mantener una reunión con la empresa el próximo día 7 de febrero, con intención de abordar dudas que nos habéis hecho llegar hasta la fecha, os informaremos tan pronto tengamos novedades.





En breve recibiremos la nómina y es buen momento para verificar que aparece correctamente la antigüedad en la empresa, incluso, si lo consideráis oportuno podéis solicitar un certificado de vida laboral a la Seguridad Social en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Lanzadera/index.htm?URL=50.




Seguimos a vuestra disposición y si necesitáis resolver cualquier duda, en nuestro correo o en los móviles que aparecen en la intranet, os atenderemos lo antes posible y de forma confidencial.




Un saludo,




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ES FDS: Comunicado 1 del Comité de Empresa

20 de enero 2017

Presentación:
                                                                                                                               
Buenos días compañer@s,


Una vez celebrada la primera reunión del comité, nos gustaría informaros de varios asuntos, tales como: cuenta del comité, composición del mismo y cuentas de las respectivas secciones sindicales que hay actualmente.


La cuenta para que nos enviéis cualquier consulta o duda, os recordamos que se tratará de forma confidencial, es la siguiente: comitelasrozas-fds@hpcds.com. Cualquiera de los miembros intentará responderos en la mayor brevedad posible.


La composición del comité, según sus áreas es:


·         Presidente: José Luis.

·         Secretario: Alfonso.

·         Comisión de Prevención: Felisa, Juan Ángel (le sustituye Alfonso) y Jose Luis.

·         Comisión de Igualdad: María y Diego.

·         Comisión Negociadora: Silvia, Juan Ángel e Iván.


Y por último, os informamos que también están disponibles las cuentas de correo de las diferentes secciones sindicales que componen el actual comité.


Ya ha comenzado esta nueva etapa y como en la anterior, estamos a vuestra disposición para lo que necesitéis.



Un saludo,




Comité de Las Rozas


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