El 29 de enero se cumplió el plazo
máximo de 3 años de negociación establecido en la Directiva Europea para la
constitución de un Comité de Empresa Europeo (EWC). Desde la parte social,
reclamamos la aplicación de las condiciones mínimas subsidiarias que restablecería
los procesos de Información y Consulta transnacional en HPE.
QUEREMOS UN EWC YA!!
Hace apenas unos días se cumplieron 3 años desde que
se constituyó el Special Negotiation Body de HP, allá por enero de
2014. Su razón de ser, con alrededor de una treintena de representantes
elegidos en los diferentes países donde HP tiene presencia, era negociar un
acuerdo de comité de empresa europeo, respetando los umbrales establecidos en
la Directiva, que garantizara los derechos de los trabajadores/as a información
y consulta transnacional. El
plazo máximo legal para esta negociación ya se ha agotado y el proceso está en
vía muerta.
A día de hoy, por ausencia de
resultados en la negociación, gracias a la actitud de dilación y de reiterado
bloqueo por parte de HP y sus empresas legatarias, deberíamos tener un comité de
empresa europeo en funcionamiento en aplicación de las condiciones mínimas
subsidiarias que marca la Directiva de la UE. La Ley marca un plazo
límite de 3 años para este tipo de procesos de negociación. Pero HPE se hace la
sorda.
La multinacional ha utilizado las
grietas legales de la Directiva para, bajo el pretexto de las fusiones y
escisiones de las que hemos sido meros espectadores pasivos, aducir que el
proceso se reinició de nuevo en noviembre de 2015, y eso nos va a llevar a la
acción en varios frentes. Tanto nacional como internacional. Porque entendemos
que, mediante interpretaciones legales interesadas, se vulnera el espíritu de
la Directiva UE.
SIN EWC
DESDE EL AÑO 2012, TRAS UNA ETAPA ENC, UN SNB FALLIDO Y UN PROCESO EN VÍA
MUERTA
Permanecemos sin un comité de empresa
europeo desde el año 2012 y la empresa respira aliviada sin tener que rendir
cuentas a los representantes de los trabajadores/as sobre sus amargas
decisiones transnacionales. Fracasó la etapa ENC, en la que tras un calendario
intensivo de reuniones se rechazaron de plano las propuestas de los
trabajadores. Y también la etapa SNB, en la que intentamos un “fasttrack” sobre
la base de acuerdos socialmente responsables, tomando como ejemplo el acuerdo
ITW. La empresa ha dicho NO
a todo, y su única propuesta en la mesa iba muy por debajo de las condiciones
mínimas marcadas por la Ley.
Desde la parte social del cuerpo
negociador constituido en 2014 reclamamos
la inmediata puesta en funcionamiento del comité de empresa europeo en este
mismo momento, y tomaremos cuantas medidas legales estén al alcance
para lograr que se cumpla a rajatabla la Directiva comunitaria. Además, los
políticos deben reformar la Ley para que estas grandes empresas no encuentren
rendijas a través de las cuales, con total impunidad, poder sortear nuestros
derechos como trabajadores/as europeos.
Seguiremos informando…
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