Cómo actuar en caso de Accidente Laboral

Como nos habéis hecho varias consultas sobre este tema consideramos interesante informaros del procedimiento que deberíais seguir tanto en caso de accidente laboral como en caso de baja.

En caso de un accidente laboral, estos son los pasos que debes seguir. 

1.    Si sufres un accidente laboral debes contactar lo antes posible al Servicio de Salud Laboral de Hewlett Packard Enterprise, antes de acudir a la Mutua que te corresponda. 2.    Si el accidente se ha producido fuera de los horarios de oficina, por favor, acude a la Mutua que te corresponda y manda un correo al Servicio de Salud Laboral con todos los detalles. 3.    Si como consecuencia del accidente, inicias un proceso de baja laboral, debes entregar lo antes posible los partes de baja originales y la copia correspondiente a la empresa, en el servicio médico que te corresponda. 4.    Antes de incorporarte al trabajo, debes entregar el alta, por parte de tu doctor, y enviarla al servicio médico que te corresponda. HPE Servicio de Salud Laboral: §  Empleados de Madrid, Oviedo, León contactar con: saludlaboralmad@hpe.com §  Empleados de Zaragoza: saludlaboralzgz@hpe.com §  Empleados de Almeria, Girona, SCV, B7, Bilbao, A Coruña, Sevilla, Valencia y resto de sites: saludlaboralbcn@hpe.com Mutua: §  Mutua Fremap Teléfono: 900 61 00 61 - 24h. En el Extranjero: +34 915 811 809  fuente: Servicio médico HP  Con respecto a cómo actuar en caso de enfermedad, desde el pasado año, los partes de baja se emiten desde el primer día que se va al médico. Esta novedad es contraria a la costumbre anterior de solicitar el parte de baja a partir del tercer día. Por tanto deberemos ser especialmente escrupulosos en el cumplimiento de la normativa: Acudiremos al Servicio Público de Salud desde el primer momento de iniciarse el proceso de enfermedad o accidente. Si no conseguimos cita médica el mismo día, acudiremos al servicio de urgencias de nuestro centro de salud habitual. Si este está cerrado, nos dirigiremos directamente al servicio de urgencias del hospital para que nos atiendan, donde después de tratarnos nos deben hacer entrega de un parte de atención en el que quedará reflejada la situación de salud que tenemos, y con el que acudiremos al día siguiente a nuestro centro de salud, al médico de cabecera, o en caso de no poder conseguir cita, al servicio de urgencia del mismo centro, en donde están capacitados para emitir el pertinente parte de baja médica. Debes entregar lo antes posible los partes de baja. (en algunos sitios se apunta  que dentro de los tres días siguientes a su emisión)

Si actuamos de otro modo, pueden darse diversas circunstancias: Puede que el médico de cabecera sea sensible si acudimos varios días después a la cita médica y nos emita el parte de baja con fecha desde el comienzo del proceso. PERO NO TIENE NINGUNA OBLIGACIÓN DE HACERLO y puede limitarse a emitir el parte de baja desde el mismo día en el que nos ha atendido. En caso de no emitir el parte de baja desde el primer día de iniciarse el proceso, tenemos un problema de ausencia del puesto de trabajo sin justificar por los días que hayamos faltado al trabajo con anterioridad a la emisión del parte de baja. En relación a esto, uno de los puntos de la actual reforma laboral, es que las ausencias, aun justificadas, están más penalizadas que antes: el art.52 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a la extinción del contrato por causas objetivas habla de las ausencias del puesto de trabajo. El empresario puede prescindir del trabajador en el siguiente caso: d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. "  No se computarán como faltas de asistencia a estos efectos: – huelga legal por el tiempo de duración de la misma; – el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores; – accidente de trabajo; – maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad. – licencias y vacaciones. – enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos. – las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. – Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave. fuente: "http://www.ugtcaixabank.net/ES/bajas-por-enfermedad-comun-o-acidente-laboral/" Seguiremos informando… Os invitamos a afiliaros a la UGT. Estas son algunas de las Ventajas de ser afiliado