viernes, 21 de diciembre de 2018

ES FDS: Feliz Año nuevo 2019


Todos los que formamos la Sección Sindical de UGT, os deseamos una feliz salida y entrada de año y un feliz próspero año 2019!!



Un saludo

UGT - ES FDS Las Rozas

Calle José Echegaray, 8 - Parque Empresarial Las Rozas | 28232 Las Rozas (Madrid)

martes, 4 de diciembre de 2018

ES FDS: Información sobre los días 24 y 31 de diciembre de 2018

Buenos días,

Como ya sabéis se acercan las Navidades y nos preguntamos si el día 24 y 31 se trabaja, pues bien, este año NO SE TRABAJA.

Tras una negociación de todos los comités que hay en ESFDS y la empresa, se ha concedido a todo el personal que pertenece al convenio de consultoras los días 24 y 31 de Diciembre como libres; el resto, los que pertenecen al convenio de CDS, ya disponen de dichos días.

Por este motivo no debéis solicitar esos días como vacaciones y si alguien lo ha hecho debe pedirle al manager que se los cancele.

Como siempre, estamos a vuestra disposición y si tenéis cualquier problema o duda, contactar con nosotros.

Un saludo

UGT - ES FDS Las Rozas

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viernes, 6 de abril de 2018

UGT ESFDS: Comité Europeo


UGT Informa: ICM/Madrid Digital en cifras. Estado del concurso.

Buenos días,

En respuesta a vuestras consultas sobre el estado del concurso de ICM sólo podemos compartir con vosotros de momento el acta realizada día 30 del mes pasado.

Como se ve en el acta, el resumen de la oferta técnica, que corresponde al sobre abierto el día 27 de febrero de 2018:

  
Como todos vemos, la segunda oferta técnica mejor es la que nos interesa a todos, estando un punto por debajo de la oferta con mayor puntuación.

Resumen de la oferta económica, que correspondiente al sobre abierto el día 30 de marzo de 2018:


                                                                                             
En cambio, en el caso de la oferta económica la mejor oferta es la de DXC Technology.

Una vez vista las cifras la mesa de contratación ha pedido a IT Corporate Solutions que justifique por escrito su valoración de la oferta precisando las condiciones de la misma.

La incertidumbre sobre la continuidad de ICM/Madrid Digital está cercana a su fin. Pero la perspectiva parece positiva. Tan pronto tengamos más información os la haremos llegar.

Os pedimos, como ya hemos hecho en otros comunicados, que mantengamos todos la calma, y seguimos pensando que hacer ruido en estos momentos y verter acusaciones de “pucherazo” a la hora de adjudicar el concurso o de ir a “insultar” al Consejero Delegado de MD a la Asamblea de Madrid puede causar el efecto contrario al que se supone busca.

Aprovechamos para agradeceros la confianza y el apoyo recibido y recordaros que estamos a vuestra disposición para ayudaros en lo posible.

Muchas gracias y un saludo,



UGT FDS Las Rozas
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viernes, 9 de marzo de 2018

UGT ESFDS Informa: Anuncio de elecciones de CCOO

Buenas tardes,
 
Recientemente CCOO ha vuelto a lanzar preaviso de elecciones. ¿Qué ha pasado desde entonces? 
 
La empresa lo impugnó: no está de acuerdo.
 
El martes 6 de marzo se forma la mesa electoral, siendo miembros Vicente Martínez (el más veterano en la empresa), Paco Alfonso (el más veteranoJ) y Anderson (el trabajador con menos veteranía). 
 
En vista de que constaba que se había impugnado, se retrasó continuar con elecciones hasta que se aclarara si de verdad tocan o no.
 
Desde los juzgados se nos cita a todas las partes, es decir, a CCOO, CGT, UGT y la empresa,  a posicionarnos respecto a la impugnación presentada.
 
Si tenemos en cuenta lo que pasó hace menos de un año:
- CCOO lanzó preaviso de elecciones, igualmente la empresa lo impugnó. En el laudo tanto la empresa como CCOO mantuvieron sus diferencias mientras que tanto CGT como UGT decidimos acogernos a derecho, es decir, lo que marcara la ley.
- Este laudo, resolución que dicta el árbitro,  nos confirmó como delegados y representantes vuestros sin ningún género de duda.
- CCOO, no estando conforme con el resultado, decidió llevarlo a juicio, pero antes de su celebración cambió de idea y lo desestimó.
 
Hoy ha continuado el proceso, como en el día de la marmota, fuimos todas las partes a Princesa a exponer nuestra postura.
 
Esta vez hemos sido más tajantes, debido a que hasta ahora lo único que hemos visto de la mayoría de los delegados de CCOO ha sido malos rollos, públicos muchas veces, rayando la falta de respeto hacia vosotros, quienes nos votasteis en su día, y hacia nosotros como delegados; mostrando además muy poco interés en trabajar para sus representados, limitándose, una y otra vez, a conseguir una plaza en el comité, incluso la de Presidente del mismo. Hemos argumentado legalmente que como ya se había dictado una sentencia sobre este tema se respetara.
 
Creemos y nos preocupa mucho que con la que está cayendo, sobre todo pensando en los aproximadamente 180 puestos de trabajo pendientes de un hilo, si no más, debido a que finaliza el actual contrato de ICM y en 11 días se sabe si DXC sigue o no dando ese servicio  con un nuevo contrato, la principal preocupación de CCOO sea hacer elecciones, cuando se hicieron hace menos de 2 años. Y nos resulta totalmente incomprensible, si querían hacerlas, ¿Por qué no fueron a juicio cuando ya lo tenían en marcha?
 
Nuestra realidad consiste en dos colectivos siendo uno el pre-CDS, con unas condiciones, y otro el de las nuevas contrataciones, de consultoras. Todos nos habéis planteado la posibilidad de empezar a negociar unas condiciones comunes. Y no entendemos el motivo por el cual CCOO, llevando el timón del Comité Intercentros, que nos representa a todos, y habiendo hablado en reuniones y comunicados a la plantilla de comenzar esa negociación no ha hecho absolutamente nada al respecto.
 
Así es que para acabar, les tendemos la mano de nuevo, porque creemos que unidos somos más fuertes, y les animamos a que desde ya nos dediquemos, con responsabilidad y coherencia, a trabajar por un convenio propio para todos los empleados de esta empresa.
Un saludo y buen fin de semana,
 
UGT FDS Las Rozas
 
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jueves, 8 de febrero de 2018

ES FDS: Inquietud ante la nueva oferta de Madrid Digital


Buenos días,

Como ya muchos sabéis la contratación del nuevo proyecto de Madrid Digital, conocido tradicionalmente por ICM, ya está en marcha.



El actual contrato de ICM tiene por duración, 3 años y otros 2 de prórroga. La última prórroga finalizará el 30 de Junio de 2018.

Actualmente este proyecto es el mayor de la empresa, trabajando aproximadamente 180 empleados del total de los 360 que conformamos la plantilla.

Con muchos de vosotros ya hemos hablado y nos habéis trasladado vuestra inquietud ante las posibilidades que esta situación conlleva.

A raíz del comunicado que ha enviado otra sección sindical presente en ESFDS nos habéis hecho llegar más consultas sobre las implicaciones que conlleva y en muchos casos ha aumentado la inquietud.

De momento, sólo podemos decir que hemos hablado tanto con RRHH como con SDMs implicados en el proyecto y nos han confirmado que están trabajando en la presentación a la oferta que ha sacado la Comunidad de Madrid.

Os queremos transmitir tranquilidad, teniendo en cuenta que hasta ver cómo se desarrolla el proceso de selección correspondiente no sabemos qué pasará.

Desde nuestra sección sindical, UGT, no secundamos, de momento, movilizaciones que provoquen ruido y puedan, con ello, perjudicar la candidatura de nuestra empresa para la obtención de este proyecto tan importante para todos.

Para cualquier pregunta o consulta estamos a vuestra disposición,

Un saludo

UGT - ES FDS Las Rozas




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jueves, 14 de diciembre de 2017

ES FDS: Comunicado 52 negociación del convenio TIC


IMPORTANTE:Plenario de Delegados/as de los Sindicatos Territoriales de FeSMC-UGT en la Conferencia del Sindicato Federal de Oficinas, aprobaron ayer q firme éste viernes 15 un Preacuerdo para un digno. 




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ES FDS: Comunicado 51 negociación del convenio TIC



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martes, 14 de noviembre de 2017

ES FDS: Comunicado 50 negociación del convenio TIC




Recordaros a todos, que continuamos con la campaña en redes por un #ConvenioTICdigno y la recogida de firmas en Change.org: https://www.change.org/p/empresas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-del-sector-tic-convenio-colectivo-tic-digno que ha alcanzado ya las 7500 firmas.

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martes, 24 de octubre de 2017

ES FDS: De aquellos barros estos lodos

Publicamos la siguiente lista de reflexiones que habéis ido compartiendo con nosotros; esperamos abordarlas desde un enfoque optimista. Todo es cuestión de actitud.






Los hay que no reconocen al Comité siendo parte del mismo y que además en su revista se dedican a criticarlo, revista tras revista.... Suena un poco "rarito" ¿verdad? Igual sería mejor que en vez de hacer "demagogia" se pusieran a trabajar algo o al menos se molestaran en asistir a las reuniones o bien que tuvieran valor de decir cara a cara las cosas. 11 meses y nada.... ¡Vaya telaaaa!




Los hay que teniendo la posibilidad de sentarse con la empresa a buscar una solución negociada al conflicto de la turnicidad de ICM optan por arrastrar a sus compañeros a apuntarse a una lista en RRHH reclamando una cantidad que sólo ellos saben cómo se calculó, despreciando la posibilidad de buscar una solución negociada al conflicto. Oye, y si no lo haces eres "mal compañero", ¿me lo dices o me lo cuentas?
¿Habrán dicho a sus compañeros que además de no molestarse su delegado LOLS ni en asistir a la reunión que desde estas siglas convocamos con ánimo de buscar soluciones... los que fueron no defendieron su reclamación y mucho menos se preocuparon en buscar una alternativa? Lo dudamos.
¿Y que posteriormente a esa reunión aclararon en reunión de Comité con chulería que lo único que querían saber era cómo se lo iban a pagar?. Seguimos pensando que se lo deberían haber preguntado a la empresa tal cual.
Está muy bien ser optimistas pero siempre hay que aprovechar cualquier posibilidad de buscar una solución por la vía del diálogo, evitando llegar a los juzgados... juicios tengas y los ganes. Todo el mundo sabe que es de parvulario de sindicalismo que debes evitar que tus compañeros se señalen, para eso das tu la cara, claro que... dan yuyu los de RRHH.
A día de hoy no hay fecha de juicio para ver siquiera si se reconoce el derecho, ha sido muy efectivo, si señor. ¡Chapó!
Muy valientes de cara a la galería, pero cuando se trata de defenderlo delante de la empresa o no van o permanecen en silencio. Aplican el dicho de mejor pongo una denuncia y que lo defienda un abogado. Efectivamente, es una opción, pero hay otras que se pueden intentar.
Hemos llegado a vía muerta.




Los hay que después de denunciar al Comité al cual pertenecen, y pasar por un laudo al que ni se molestaron en asistir, además de no reconocer su error lo venden como que gracias a ellos ahora sí que se reconoce el Comité. Pero como sigue sin gustarles denuncian a todos los que pasábamos por allí. ¿Alguien entiende algo? Igual el 29 de Enero de 2018 nos lo aclaran en el juicio.



Los hay que después de cada reunión del Comité con la Empresa y asistir de combinado de piedra, escriben sus articulazos. ¡Qué pena que lleguen tarde! Todo eso se reclama en las reuniones a las que va su cuerpo. A ver si algunos empiezan a tomarse en serio su representatividad y se aclaran. Quizá los Reyes del 2018 nos lo traigan  a todos... quien sabe...


Aprovechamos para agradeceros a todos la confianza que nos demostráis día a día. Esperamos estar a la altura.







UGT FDS Las Rozas

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lunes, 2 de octubre de 2017

UGT Informa: Elecciones en ES FDS y la pérdida de papeles

Buenas tardes,

El día 20 de Septiembre, a iniciativa de CCOO en FDS fuimos invitados todos a Princesa, como parte demandada, para determinar si se hacían o no elecciones en el centro de trabajo de Las Rozas de FDS.





¿Cómo hemos llegado a ésto? Sencillo.
- CCOO convoca elecciones
- La Empresa, FDS, lo impugna
- El laudo dice que, efectivamente, no se hacen elecciones
- CCOO denuncia a todos los que pasábamos por allí: CDS, FDS, Comité de LR en CDS, UGT en CDS y FDS, CGT en CDS y FDS, para conseguir hacer elecciones.



¿Qué pasó el día 20? Nos personamos todas las partes, como cabía esperar.

¿Quienes fueron?
- los que demandaban: Adrián, su LOLS, Juan Ángel, María, Juanfe, y su abogado.
- por CCOO en CDS: Miguel, el LOLS.
- por el Comité de LR en CDS: Isra (el Presi), Miguel (el Secre)
- por la Empresa: Paula y Elena por FDS, por CDS fué Marta. Apoyados de un ejército compuesto por cuatro abogados, 4,  dos de CDS y otros dos de FDS
- por CGT en CDS: Mila, Maira y el abogado correspondiente. Juarez también asistió.
- por estas siglas: por CDS Israel y Moi, por FDS Feli y Silvia y el abogado correspondiente.

¿Lo que no pasó? No hubo juicio.


Reunidos todos los abogados a puerta cerrada en una sala llamada "Sala de Conciliación" y trás algún momento de tensión.... salieron con la fecha de un nuevo juicio, el 29 de Enero de 2018. La Empresa argumentó que no le había sido entregada la parte documental de la demanda interpuesta por CCOO, es decir, han perdido los papeles...

Y poco mas os podemos contar, tan sólo compartir con vosotros el deseo de que CCOO se ponga a trabajar ya con sus compañeros y que escuchen puntos de vista, que aunque puedan ser distintos a los suyos, también merecen la pena ser oidos.

Descarga el laudo desde nuestro artículo anterior.

UGT FDS Las Rozas


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Sin revisión en las tablas de 2016 y 2017. A dos meses de 2018.

Buenas tardes,

Como os adelantamos en la entrada del 7 de Abril,  El Comité Intercentros de HPCDS y la Empresa firmaron una prórroga para negociar la subida de las tablas de convenio.

Al finalizar la prórroga 3 meses después no hubo subida de tablas pese a que las sectoriales si se habían revisado.

Esperemos que el año que viene nos pongamos al día y tengamos tan merecida subida. En cualquier caso, a falta de 2 meses para que acabe el año ya tenemos en mente que la revisión de las tablas es una de nuestras prioridades.

Un saludo,

UGT Las Rozas


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ES FDS: UGT, única voz sindical de DXC España en la mesa de coordinación de SNB (Cuerpos Especiales de Negociación) y EWC (Comités de Empresa Europeos - CEE) de UNI Europa


jueves, 25 de mayo de 2017

Momento de aprovechar la subvención de idiomas

Buenas tardes,

Nos habéis hecho llegar algunas dudas sobre cómo solicitar la ayuda de inglés que recoge el II Convenio de Empresa de HPCDS. El criterio para optar a la subvención de idiomas lo define el artículo 45. Actualmente las condiciones del II Convenio de Empresa se aplican únicamente el colectivo pre-CDS.

Además, os informamos de la posibilidad de hacer la preinscripción desde el 19 de Mayo al 2 de Junio en la  Escuela Oficial de Idiomas y optar a percibir esta subvención. Es una oportunidad concreta, pero no la única. Cualquier centro de formación de idiomas que prefieras, bien por cercanía, por calidad, on-line, etc. es válido.

Es el momento de aprovechar este beneficio del convenio y mejorar tu currículo.


 
UGT FDS Las Rozas

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domingo, 30 de abril de 2017

1 de Mayo: Día del trabajador, una historia sangrienta

¿Por qué se celebra el 1 de mayo el Día del Trabajo?

La mayoría de trabajadores saben que el 1 de mayo es festivo y se celebra el Día del Trabajo, lo que quizás no es tan conocido es la sangrienta historia que se esconde detrás de esta fecha y la lucha de las personas gracias a las cuales se disfruta de un día libre. Para saber los orígenes del Día del Trabajador hay que remontarse al año 1886, a Estados Unidos. Por aquel entonces, los trabajadores habían iniciado una lucha para lograr una jornada laboral de 8 horas. La filosofía e ...

Leer mas: http://www.europapress.es/economia/noticia-celebra-mayo-dia-trabajo-20140430120936.html

(c) 2015 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.
¿Por qué se celebra el 1 de mayo el Día del Trabajo?

La mayoría de trabajadores saben que el 1 de mayo es festivo y se celebra el Día del Trabajo, lo que quizás no es tan conocido es la sangrienta historia que se esconde detrás de esta fecha y la lucha de las personas gracias a las cuales se disfruta de un día libre. Para saber los orígenes del Día del Trabajador hay que remontarse al año 1886, a Estados Unidos. Por aquel entonces, los trabajadores habían iniciado una lucha para lograr una jornada laboral de 8 horas. La filosofía e ...

Leer mas: http://www.europapress.es/economia/noticia-celebra-mayo-dia-trabajo-20140430120936.html

(c) 2015 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.
La mayoría de los trabajadores sabemos que el 1 de Mayo es festivo y se celebra el Día del Trabajo, pero lo que mucha gente no sabe es la sangrienta historia que conmemora esta señalada fecha.

Para ello, hay que remontarse a 1886 en Estados Unidos, cuando lo único que restringía la ley en algunos estados era que no se trabajaran mas de 18 horas continuadas sin un motivo justificado, y cuyo incumplimiento conllevaba una multa de 25 dólares.

En este contexto, el sindicato mas representativo decidió que a partir del 1 de Mayo la jornada laboral máxima sería de 8 horas. Con el lema 8 horas para trabajar, 8 horas para dormir, 8 horas para la casa, los trabajadores iniciaron una lucha para mejorar sus condiciones.

Muchos trabajadores consiguieron su objetivo antes de esa fecha. Los que no lo lograron iniciaron una huelga el 1 de Mayo de 1886. En Chicago, los enfrentamientos con la policía fueron especialmente sangrientos y se prolongaron durante 4 días, causando gran número de muertos y detenciones. 

El día 4 de mayo de 1886 se convocó una concentración en la plaza de Haymarket. Ese día explotó una bomba ocasionando la muerte de un policía. Como la situación había sido tan tensa durante los días previos, las autoridades responsabilizaron a los trabajares, y se produjeron 30 detenciones. 3 de ellos acabaron con sus huesos en prisión y otros 5 fueron condenados a la horca

En honor a la lucha por la jornada de 8 horas y en memoria  de estos 5 ahorcados, denominados los "Mártires de Chicago" se celebra desde el 1 de Mayo de 1889 el Día del Trabajo en gran parte del mundo, salvo en Estados Unidos y Canadá donde se celebra el día del Trabajo el 1 de Septiembre.

Puedes leer un artículo muy interesante aquí

¿Por qué se celebra el 1 de mayo el Día del Trabajo?

La mayoría de trabajadores saben que el 1 de mayo es festivo y se celebra el Día del Trabajo, lo que quizás no es tan conocido es la sangrienta historia que se esconde detrás de esta fecha y la lucha de las personas gracias a las cuales se disfruta de un día libre. Para saber los orígenes del Día del Trabajador hay que remontarse al año 1886, a Estados Unidos. Por aquel entonces, los trabajadores habían iniciado una lucha para lograr una jornada laboral de 8 horas. La filosofía e ...

Leer mas: http://www.europapress.es/economia/noticia-celebra-mayo-dia-trabajo-20140430120936.html

(c) 2015 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.
¿Por qué se celebra el 1 de mayo el Día del Trabajo?

La mayoría de trabajadores saben que el 1 de mayo es festivo y se celebra el Día del Trabajo, lo que quizás no es tan conocido es la sangrienta historia que se esconde detrás de esta fecha y la lucha de las personas gracias a las cuales se disfruta de un día libre. Para saber los orígenes del Día del Trabajador hay que remontarse al año 1886, a Estados Unidos. Por aquel entonces, los trabajadores habían iniciado una lucha para lograr una jornada laboral de 8 horas. La filosofía e ...

Leer mas: http://www.europapress.es/economia/noticia-celebra-mayo-dia-trabajo-20140430120936.html

(c) 2015 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.

¿Por qué se celebra el 1 de mayo el Día del Trabajo?

La mayoría de trabajadores saben que el 1 de mayo es festivo y se celebra el Día del Trabajo, lo que quizás no es tan conocido es la sangrienta historia que se esconde detrás de esta fecha y la lucha de las personas gracias a las cuales se disfruta de un día libre. Para saber los orígenes del Día del Trabajador hay que remontarse al año 1886, a Estados Unidos. Por aquel entonces, los trabajadores habían iniciado una lucha para lograr una jornada laboral de 8 horas. La filosofía e ...

Leer mas: http://www.europapress.es/economia/noticia-celebra-mayo-dia-trabajo-20140430120936.html

(c) 2015 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.

jueves, 20 de abril de 2017

ES FDS: UGT Informa. El laudo anula el preaviso de elecciones.

Buenas tardes,


Según os comunicamos en un mail anterior, el proceso electoral iniciado por CCOO había sido impugnado por la Empresa y estaba pendiente de un laudo.

Pues bien, ayer se nos notificó a todas las partes implicadas en el mismo el resultado del mencionado arbitraje.

Al acto por parte de CCOO asistió su asesor, y ninguno de los 4 delegados ni su delegado LOLS hicieron acto de presencia para apoyar a su sindicato y colaborar en la defensa de su propuesta. Por parte de CGT, además del correspondiente asesor, asistió José Luis Carmona. Finalmente, por nuestras siglas, asistimos tanto el abogado como Silvia Pérez.


Como cabía esperar, tanto los asesores de CCOO como la Empresa mantuvieron su postura. La postura de CGT como la nuestra y siempre bajo la base del sometimiento pleno a la ley y al derecho fue solicitar un laudo ajustado a derecho. 

El árbitro, después de escuchar a las partes y recoger toda la documentación presentada dio por finalizado el acto. La espera finalizó ayer cuando recibimos el dictamen del árbitro, que fue decretar la nulidad del preaviso electoral presentado por CCOO.

Visto esto, todos nos preguntamos qué pasará ahora. Lo único claro de momento es que el laudo ha decretado la nulidad del preaviso electoral presentado por CCOO. Lo que significa que no habrá adelanto electoral, al menos de momento, y que los actuales representantes de los trabajadores seguiremos representándoos, tal y como fuimos elegidos en octubre de 2016 puesto que estamos legalmente reconocidos.  No obstante, cualquiera de las partes podría continuar este procedimiento en el  Juzgado de lo Social si lo considerara oportuno.

Como siempre, recordaros que estamos a vuestra disposición.




UGT FDS Las Rozas

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viernes, 7 de abril de 2017

ES FDS: UGT Informa

Buenos días,

Nuestros compañeros de CDS nos han confirmado la firma de una prórroga para revisar los importes de las tablas salariales.

Como todos sabéis el II Convenio de CDS obliga a negociar la subida de las tablas salariales anualmente en los 3 primeros meses del año; Debido a la carga de trabajo de RRHH en la empresa CDS no han dispuesto de tiempo suficiente para poder negociarlas, por lo que han aceptado firmar una prórroga de 3 meses para reunirse con los representantes de los trabajadores y acordar dicha subida.

Esta subida nos afecta a todos los empleados que hemos pasado de CDS a FDS que estamos en tablas, y por tanto en el momento en el que nos comuniquen los nuevos valores en las tablas los revisaremos con RRHH de nuestra empresa, FDS.

Os seguiremos informando



Un saludo,


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jueves, 30 de marzo de 2017

ES FDS: UGT Informa



 A falta de 4 días escasos para que sea efectiva la compra de las acciones de HPE por CSC y que el conjunto comprado pase a formar el holding denominado DXC Technology, poco podemos
avanzar sobre la repercusión que tendrá sobre nosotros, trabajadores de ES FDS.

En varias ocasiones hemos preguntado al departamento de recursos humanos sobre el tema y no nos han avanzado nada relevante, comentándonos que sí que se producirá un cambio en el logo de la empresa, si bien, aún se desconoce el mismo. Pero es previsible que pasemos de ser CDS a HPE Company a ser ES FDS a DXC Company. En todo caso, se espera que la relación que existe actualmente con HP se mantenga respecto a DXC Technology.

En los medios de comunicación ya hemos ido viendo cómo han aparecido noticias, ver aquí. 

Por otra parte, para acceder a la oficina de LR se han preparado unas tarjetas temporales de acceso y que están disponibles en el departamento de RRHH. Algunos empleados las han recogido
personalmente en la oficina mientras que a otros se las está entregando su manager. Si no te han dicho nada al respecto, conviene que preguntes a tu manager.

Pero lo que a todos nos preocupa es el futuro de nuestros puestos de trabajo. Sobre ese tema no se anticipa nada, aunque manteniendo una visión optimista esperamos seguir de momento sin
cambios puesto que entendemos que el área de negocio que CSC compra es nuevo en España para esta empresa y no habrá puestos redundantes, aunque el secretismo sobre el tema nos preocupa.

La novedad más importante es que ICM se ha prorrogado hasta Noviembre de 2017. Por otro lado, en Bergé se espera más trabajo. También hay un proyecto nuevo con ISS.
Y por último, el nuevo proyecto que ha entrado para Telefónica sigue demorándose.


UGT FDS Las Rozas


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jueves, 23 de marzo de 2017

ES FDS: UGT Informa.


Buenos días,

En las últimas elecciones celebradas el 26/10/2016, gracias a vuestro apoyo conseguimos 4 delegados, de los cuales dos Silvia Pérez (6974) y Felisa Martín (6970) seguimos como delegados de UGT, en la empresa a la que perteneces.

Nos ponemos en contacto contigo porque hoy, con la constitución de la mesa, se ha iniciado un nuevo proceso electoral en la nueva empresa FDS, y nosotras como UGT queremos hacerte partícipe del proyecto que iniciamos el año pasado y si estás interesado/a en apoyarlo te invitamos a unirte a nuestra lista para estas nuevas elecciones
 
Sin embargo, es pronto para compartir con vosotros el calendario previsto, puesto que aunque de forma habitual se debate durante la constitución de la mesa, en esta ocasión se ha quedado la realización pendiente del laudo llevado a cabo ayer. Tan pronto haya avances en el proceso os informaremos.

Desde UGT queremos seguir trabajando contigo, para ti,  y tu apoyo es importante para seguir consiguiendo mejoras para todos nosotros.

Si quieres contactar con nosotras estamos a tu disposición para lo que necesites.


Un saludo,


UGT FDS Las Rozas

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