---------------------------------------------------------------------------
El pleno de la parte social del SNB, con el voto favorable de UGT en HPE, RECHAZA DE PLANO el cambio de legislación sobre el que recae la negociación de un nuevo comité de empresa europeo, desde el Reino Unido a Irlanda, decidido unilateralmente por la compañía, y no descarta ejercer las medidas legales si la multinacional insiste en esta postura.
---------------------------------------------------------------------------
Como os hemos informado puntualmente en anteriores comunicados europeos, HPE decidió recientemente cambiar UNILATERALMENTE el país sobre cuya legislación recae la negociación SNB para la consecución de un nuevo comité de empresa europeo (EWC), desde el Reino Unido a Irlanda. Todo ello sin consensuarlo ni lo más mínimo con la representación social de los diferentes países con presencia en el órgano negociador.
Pues bien, la parte social, asesorada por sus expertos de los sindicatos UNI y UNITE, después de examinar la situación, RECHAZA TAJANTEMENTE este cambio unilateral, que considera ALEGAL y completamente injustificado, dado que ni siquiera Reino Unido ha activado aún el artículo 50 del Tratado de Lisboa para abandonar la UE, y podrían suceder acontecimientos que truncaran la salida de ese país de la Unión. Así se lo hemos hecho saber por carta a la dirección de Relaciones Laborales de EMEA: "The SNB is not aware of any law that would allow HPE to unilaterally change the representative agent. Until Brexit actually happens the SNB considers TICE the applicable legislation for the SNB process of Hewlett Packard Enterprise", ha manifestado la presidenta del SNB, la alemana Annette Maier, a la dirección de HP Enterprise.
IRLANDA, UN PAÍS SIN FUERZA SINDICAL Y ESCASA JURISPRUDENCIA SNB, MUY FAVORABLE PARA LOS INTERESES DE LA EMPRESA
Recordamos que la empresa, asesorada por sus abogados, ha decidido elegir Irlanda por ser un país MUY FAVORABLE a sus claros intereses de sacar adelante un EWC, lo más TARDE POSIBLE (ya acumulamos una negociación de 4 años) y con las peores protecciones sociales posibles. Por ello, han escogido un lugar con escasa presencia sindical, y con una pobre jurisprudencia en relación con la transposición de la Directiva comunitaria sobre EWC/SNB. Nada baladí. ¿Dónde está la Responsabilidad Social Corporativa de HP(E)?
Desde la parte social entendemos que si finalmente se tuviera que producir un cambio de jurisdicción legal, éste tendría que ser consensuado con nosotros y, en ese caso, propondríamos otros países donde HPE tiene nutrida presencia, como Alemania, España o Francia, con legsilaciones más protectoras con los derechos de las plantillas. Nos parece "gracioso" que en su día HP justificó la elección de la legislación del Reino Unido por ser el país en el que tiene mayor plantilla en Europa, y ahora abandone ese criterio y elija un país que desde luego no está entre los que más presencia tiene a nivel europeo. Como decía Groucho Marx: "Estos son mis principios. Si no le gustan, tengo otros".
Si la empresa vuelve a rehuir el diálogo social europeo, como nos tiene tristemente acostumbrados, estamos determinados a buscar la forma de luchar por vías legales contra sus reiterativas decisiones.unilaterales.
Seguiremos informando…
Os invitamos a afiliaros a la UGT. Estas son algunas de las Ventajas de ser afiliado
No hay comentarios:
Publicar un comentario