Feliz y Próspero Año 2017

Buenos días,

os deseamos una feliz salida y entrada de año y un feliz y próspero año 2017!!

Un saludo,

UGT Las Rozas

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Cómo actuar en caso de Accidente Laboral

Como nos habéis hecho varias consultas sobre este tema consideramos interesante informaros del procedimiento que deberíais seguir tanto en caso de accidente laboral como en caso de baja.

En caso de un accidente laboral, estos son los pasos que debes seguir. 

1.    Si sufres un accidente laboral debes contactar lo antes posible al Servicio de Salud Laboral de Hewlett Packard Enterprise, antes de acudir a la Mutua que te corresponda. 2.    Si el accidente se ha producido fuera de los horarios de oficina, por favor, acude a la Mutua que te corresponda y manda un correo al Servicio de Salud Laboral con todos los detalles. 3.    Si como consecuencia del accidente, inicias un proceso de baja laboral, debes entregar lo antes posible los partes de baja originales y la copia correspondiente a la empresa, en el servicio médico que te corresponda. 4.    Antes de incorporarte al trabajo, debes entregar el alta, por parte de tu doctor, y enviarla al servicio médico que te corresponda. HPE Servicio de Salud Laboral: §  Empleados de Madrid, Oviedo, León contactar con: saludlaboralmad@hpe.com §  Empleados de Zaragoza: saludlaboralzgz@hpe.com §  Empleados de Almeria, Girona, SCV, B7, Bilbao, A Coruña, Sevilla, Valencia y resto de sites: saludlaboralbcn@hpe.com Mutua: §  Mutua Fremap Teléfono: 900 61 00 61 - 24h. En el Extranjero: +34 915 811 809  fuente: Servicio médico HP  Con respecto a cómo actuar en caso de enfermedad, desde el pasado año, los partes de baja se emiten desde el primer día que se va al médico. Esta novedad es contraria a la costumbre anterior de solicitar el parte de baja a partir del tercer día. Por tanto deberemos ser especialmente escrupulosos en el cumplimiento de la normativa: Acudiremos al Servicio Público de Salud desde el primer momento de iniciarse el proceso de enfermedad o accidente. Si no conseguimos cita médica el mismo día, acudiremos al servicio de urgencias de nuestro centro de salud habitual. Si este está cerrado, nos dirigiremos directamente al servicio de urgencias del hospital para que nos atiendan, donde después de tratarnos nos deben hacer entrega de un parte de atención en el que quedará reflejada la situación de salud que tenemos, y con el que acudiremos al día siguiente a nuestro centro de salud, al médico de cabecera, o en caso de no poder conseguir cita, al servicio de urgencia del mismo centro, en donde están capacitados para emitir el pertinente parte de baja médica. Debes entregar lo antes posible los partes de baja. (en algunos sitios se apunta  que dentro de los tres días siguientes a su emisión)

Si actuamos de otro modo, pueden darse diversas circunstancias: Puede que el médico de cabecera sea sensible si acudimos varios días después a la cita médica y nos emita el parte de baja con fecha desde el comienzo del proceso. PERO NO TIENE NINGUNA OBLIGACIÓN DE HACERLO y puede limitarse a emitir el parte de baja desde el mismo día en el que nos ha atendido. En caso de no emitir el parte de baja desde el primer día de iniciarse el proceso, tenemos un problema de ausencia del puesto de trabajo sin justificar por los días que hayamos faltado al trabajo con anterioridad a la emisión del parte de baja. En relación a esto, uno de los puntos de la actual reforma laboral, es que las ausencias, aun justificadas, están más penalizadas que antes: el art.52 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a la extinción del contrato por causas objetivas habla de las ausencias del puesto de trabajo. El empresario puede prescindir del trabajador en el siguiente caso: d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. "  No se computarán como faltas de asistencia a estos efectos: – huelga legal por el tiempo de duración de la misma; – el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores; – accidente de trabajo; – maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad. – licencias y vacaciones. – enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos. – las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. – Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave. fuente: "http://www.ugtcaixabank.net/ES/bajas-por-enfermedad-comun-o-acidente-laboral/" Seguiremos informando… Os invitamos a afiliaros a la UGT. Estas son algunas de las Ventajas de ser afiliado

670 empleados bajo el paraguas del 44 ET

A muchos de nosotros nos preocupa la situación que estamos viviendo profesionalmente y nos asaltan las dudas sobre nuestro futuro, por ese motivo, desde estas siglas creemos necesario compartir con vosotros algo de información sobre el marco legal en el que estamos trabajando. Esperamos poder responder algunas de las dudas que nos asaltan a todos.

¿Qué es una sucesión de empresa?

Según el artículo 44 del E.T. la sucesión de empresa es el "cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria".

¿Cómo nos afecta a los trabajadores?

El nuevo empresario tiene que respetar todos los derechos que tenía el trabajador con el antiguo empresario.

En cuanto al convenio colectivo seguirá rigiéndose por el mismo, salvo pacto en contrario , mediante acuerdo de empresa entre el nuevo empresario y los representantes de los trabajadores !!ojito con lo que se firma!!. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo.

Sucesión a consecuencia de la venta de la empresa ¡¡Pero si es mi caso!!

Independientemente del motivo que origine la sucesión de empresas se garantiza la supervivencia de los contratos laborales.

Efectuada la transmisión el cedente y cesionario responden solidariamente, durante tres años, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión que no hayan sido satisfechas. Si la cesión fuera declarada delito responderán también de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión sin límite de tiempo.

Obligación de la empresa: Informar a los representantes de los trabajadores

Los representantes de los trabajadores seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y condiciones que lo hacían con anterioridad a la sucesión de la empresa.

El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:

1.      Fecha prevista de la transmisión.

2.      Motivos de la transmisión.

3.      Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión.

4.      Medidas previstas respecto de los trabajadores.

Toda esta información deber ser facilitada con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión.

¿Y si el nuevo empresario pretende modificar las condiciones laborales?

El empresario, nuevo o antiguo, que quiere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas  con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores ¡¡no se ha iniciado nada!!.

Dicho período de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del período de consultas  se ajustará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores en lo referente a los casos de movilidad geográfica, y al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Fuentes consultadas:

Cuestiones laborales - La sucesión de empresas

Noticias Jurídicas - Artículo 44 ET

10 puntos conflictivos en la subrogación empresarial

Nuestro punto de vista

Ante cualquier resquicio de duda en cuanto a conseguir una mejora de condiciones o mantenimiento de las que ya tenemos y que nos garantiza el artículo 44 ET, antes las prisas por firmar lo que hay sobre la mesa, los delegados de estas siglas ¡¡ESTAMOS EN CONTRA DE FIRMAR CUALQUIER DOCUMENTO QUE PUEDA EMPEORAR LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA EN LA NUEVA EMPRESA!!.

En el caso de las cartas personalizadas que se están entregando a los trabajadores, consideramos que es un recibí informativo y que son cartas estándar (confirmado por los abogados) y conviene firmarlas, ¡¡estas cartas son independientes de lo que se está tratando en el Comité Intercentros!!. 

Seguiremos informando…

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25 de Noviembre: día contra la violencia de género. Revista HP en morado

UGT está trabajando de forma conjunta con otros delegados de HPE, porque pensamos que todos unidos y compartiendo experiencia e ideas podemos avanzar mas y mejor. Por ese motivo, la RLT de CyA ha compartido con nosotros y por tanto con todos vosotros el gran trabajo realizado en igualdad y la publicación de su revista HP en morado, confirmándonos que podemos hacernos eco de su publicación. ¡¡Gracias!! Seguiremos en contacto y colaborando todos juntos.

A continuación publicamos el comunicado enviado por RLT de la Comisión de Igualdad de HP CyA a toda la plantilla

Buenos días, compañeras y compañeros,

Desde la Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores de la Comisión de Igualdad de HP CyA os presentamos el Número 3 de la revista HP en morado con motivo y conmemoración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres.

Según el registro de feminicidio.net en lo que llevamos de año se han registrado en el Estado español 93 feminicidios y asesinatos (ayer mismo, una joven de 26 años en Fuenlabrada-Madrid). Se consideran cifras oficiales únicamente 39 casos debido a que la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género sólo reconoce los asesinatos de mujeres en el marco de la pareja o expareja. Esta Ley no cumple con el convenio de Estambul ni con las  recomendaciones de la CEDAW, por lo que no se reflejan todas las formas de violencia.

En este nuevo número de la revista HP en morado  queremos contribuir a la concienciación y sensibilización, por lo que os traemos…

… para sacar los colores, ¿Existe igual de género en nuestra empresa?

… para detectar el machismo que nos afecta día a día, El neomachista. 10 Frases para detectarlo de  Marta Güelfo

… para reflexionar, ¿Qué hacemos con la violencia machista? de Beatriz Gimeno

… para educar, 4 cuentos infantiles para prevenir y detectar a tiempo el abuso sexual de Macarena Fernandez

… para cuestionar, Indignada… con el Día Contra el Cáncer de Mama. En contra de la cultura del lazo rosa de Odile Fernández

… para expresar nuestra rabia, Nos violan lo justo de Nohemí Hervada

… para disfrutar: libros, series, discos y películas, 20 trallazos culturales para que tu hijo machista se haga feminista de Helena Horrillo

… y para soñar, un Poema de Frida Kahlo

Esperamos que disfrutéis de la revista tanto como nosotras y nosotros hemos disfrutado haciéndola.

Saludos cordiales,

RLT de la Comisión de Igualdad de HP CyA

Seguiremos informando

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25 de Noviembre: día contra la violencia de género

¿Qué es la violencia de género?

Una de cada tres mujeres sufren agresiones físicas o sexuales por parte de sus parejas. La trata, el acoso o la mutilación genital también son formas de violencia

¿Qué reivindica este Día internacional?

• La violencia contra la mujer es una violación de los derechos humanos
• La violencia contra la mujer es consecuencia de la discriminación que sufre, tanto en leyes como en la práctica, y la persistencia de desigualdades por razón de género
• La violencia contra la mujer afecta e impide el avance en muchas áreas, incluidas la erradicación de la pobreza, la lucha contra enfermedades y la paz y la seguridad
• La violencia contra las mujeres y las niñas se puede evitar. La prevención es posible y esencial
• La violencia contra la mujer sigue siendo una pandemia global. Hasta un 70% de las mujeres sufren violencia en su vida.

¿Por qué el 25 de Noviembre?

El 25 de noviembre de 1960, los cuerpos de las hermanas Mirabal eran hallados, destrozados, en el interior de un jeep hundido en un barranco, en Salcedo, en República Dominicana. Horas antes, las tres mujeres, activas militantes contra el régimen de Trujillo, habían sido asesinadas a golpes y metidas dentro del vehículo para simular un accidente por un escuadrón enviado por el dictador. Nunca hubo duda de que se trataba de un crimen. El asesinato de las hermanas Mirabal, conocidas como “las mariposas”, fue uno de los detonantes de la caída de Trujillo.

Desde 1981 en Latinoamérica se commemora esta fecha, pero fue en 1999 cuando la ONU declaró cada 25 de noviembre Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Una de las principales dificultades para prevenir y poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo es la marcada insuficiencia de fondos, que determina que los recursos para estas iniciativas sean sumamente escasos. 

Desde el 25 de noviembre al 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos,  está en marcha la campaña 16 días de activismo contra la violencia de género con el objetivo de sensibilizar y movilizar al público en todo el mundo para lograr un cambio.

Esperamos haya resultado de interés este artículo.

Seguiremos informando.

UGT Las Rozas

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Información SNB - Actualidad Europea 2

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El pleno de la parte social del SNB, con el voto favorable de UGT en HPE, RECHAZA DE PLANO el cambio de legislación sobre el que recae la negociación de un nuevo comité de empresa europeo, desde el Reino Unido a Irlanda, decidido unilateralmente por la compañía, y no descarta ejercer las medidas legales si la multinacional insiste en esta postura.

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Como os hemos informado puntualmente en anteriores comunicados europeos, HPE decidió recientemente cambiar UNILATERALMENTE el país sobre cuya legislación recae la negociación SNB para la consecución de un nuevo comité de empresa europeo (EWC), desde el Reino Unido a Irlanda. Todo ello sin consensuarlo ni lo más mínimo con la representación social de los diferentes países con presencia en el órgano negociador.

Pues bien, la parte social, asesorada por sus expertos de los sindicatos UNI y UNITE, después de examinar la situación, RECHAZA TAJANTEMENTE este cambio unilateral, que considera ALEGAL y completamente injustificado, dado que ni siquiera Reino Unido ha activado aún el artículo 50 del Tratado de Lisboa para abandonar la UE, y podrían suceder acontecimientos que truncaran la salida de ese país de la Unión. Así se lo hemos hecho saber por carta a la dirección de Relaciones Laborales de EMEA: "The SNB is not aware of any law that would allow HPE to unilaterally change the representative agent. Until Brexit actually happens the SNB considers TICE the applicable legislation for the SNB process of Hewlett Packard Enterprise", ha manifestado la presidenta del SNB, la alemana Annette Maier, a la dirección de HP Enterprise.

IRLANDA, UN PAÍS SIN FUERZA SINDICAL Y ESCASA JURISPRUDENCIA SNB, MUY FAVORABLE PARA LOS INTERESES DE LA EMPRESA

Recordamos que la empresa, asesorada por sus abogados, ha decidido elegir Irlanda por ser un país MUY FAVORABLE a sus claros intereses de sacar adelante un EWC, lo más TARDE POSIBLE (ya acumulamos una negociación de 4 años) y con las peores protecciones sociales posibles. Por ello, han escogido un lugar con escasa presencia sindical, y con una pobre jurisprudencia en relación con la transposición de la Directiva comunitaria sobre EWC/SNB. Nada baladí. ¿Dónde está la Responsabilidad Social Corporativa de HP(E)?

Desde la parte social entendemos que si finalmente se tuviera que producir un cambio de jurisdicción legal, éste tendría que ser consensuado con nosotros y, en ese caso, propondríamos otros países donde HPE tiene nutrida presencia, como Alemania, España o Francia, con legsilaciones más protectoras con los derechos de las plantillas. Nos parece "gracioso" que en su día HP justificó la elección de la legislación del Reino Unido por ser el país en el que tiene mayor plantilla en Europa, y ahora abandone ese criterio y elija un país que desde luego no está entre los que más presencia tiene a nivel europeo. Como decía Groucho Marx: "Estos son mis principios. Si no le gustan, tengo otros".

Si la empresa vuelve a rehuir el diálogo social europeo, como nos tiene tristemente acostumbrados, estamos determinados a buscar la forma de luchar por vías legales contra sus reiterativas decisiones.unilaterales.

Seguiremos informando…

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Comité Intercentros: Información sobre el split

A fecha de hoy la empresa ha facilitado al comité intercentros un documento sobre el que se está trabajando para blindar las condiciones de los empleados que serán traspasados a la empresa de nueva creación ES FDS. El mismo documento incluye también el listado de todos los empleados que serán transferidos a la nueva empresa. De momento es confidencial.

Mañana se celebrará una reunión interna para aunar puntos de vista de todos los comités de empresa y la idea es sacar un único documento modificado que incluya todas las condiciones. Ese documento se enviará a la empresa lo antes posible, previsiblemente mañana viernes o el lunes lo mas tardar.

Aún no está cerrada la próxima reunión con la empresa pero se intentará cerrar la fecha lo antes posible.

Seguiremos informando.

UGT Las Rozas

Organización del Comité de Las Rozas

Tras las elecciones celebradas el pasado 26 de Octubre y por acuerdo de todos los integrantes del actual comité de empresa de Las Rozas la estructura del comité queda como sigue:

Presidente: José Luis Carmona

Secretario: Miguel Angel Marqués

Delegados de Prevención: Juan Félix, Zaira, Feli

Comisión Negociadora: José Luis Carmona, Miguel Angel Marqués, Isra


Comisión Igualdad: María Huerta, Diego, Isra

Representantes en la Comisión Paritaria: Alfonso, Iván

Representantes en el Comité Intercentros: Alfonso, Juan Angel, José Luis Carmona, Iván, Isra, Silvia

Tanto la Comisión Paritaria como el Comité Intercentros son órganos integrados por delegados de todos los centros de trabajo. A continuación se listan los integrantes de los mismos.

Comisión Paritaria:
Noemi García Durán (León)
Blas Martínez Nuñez (Barcelona)
Alfonso Ramírez (Madrid)
Iván Villadoniga (Madrid)

Comité Intercentros:
Presidente: Silvia Pérez (Madrid)
Secretario: Jesús Martínez (León)
Vicepresidente: José Esteban Gutierrez (León)
Vicesecretario: Arseni del Río (Girona)
Pedro García (Bilbao)
Juan Alinque (Barcelona)
Alfonso Ramírez (Madrid)
Juan Angel Arjona (Madrid)
Jose Luis Carmona (Madrid)
Iván Villadóniga (Madrid)
Israel Hernández (Madrid)
Olegario Alonso (Andalucía)
Teodoro Martínez-Bascuñán (Girona)

Os agradecemos a todos la colaboración y reiteramos nuestro compromiso.

Continuaremos informando.

UGT Las Rozas

Información SNB - Actualidad Europea 1

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HPE se saca de la chistera nuevas argucias legales para demorar el proceso SNB y dejarlo en vía muerta. En los últimos días ha anunciado que cambia el sistema legal al que somete la negociación de un nuevo comité de empresa europeo, desde Reino Unido a Irlanda. La excusa: la incertidumbre generada por el Brexit. El interés: ampararse en una legislación proclive a los intereses de las grandes compañías. Tras la fusión CSC-ES podría anunciarse el inicio de un nuevo proceso.

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HPE sigue poniendo en práctica todo tipo de argucias y maniobras legales para dilatar más y más el proceso SNB, con vistas aparentemente a no finalizarlo NUNCA y de paso, intenta dificultar las posibles y necesarias denuncias que le podrían caer desde la parte social por una mantener actitud contraria a los intereses de los trabajadores y trabajadoras europeos.

La dirección de HPE en EMEA, se muestra deliberadamente desinteresada en llevar la negociación a buen puerto, mantiene el proceso SNB EN COMA, completamente ESTANCADO, sin apenas movimientos, en el dique seco, sin convocar nuevas reuniones, ni promover ninguna clase de avance provechoso, al tiempo que sigue sacándole partido a las rendijas que ofrece la lábil legislación comunitaria para negarle a la plantilla de EMEA la constitución de un comité de empresa europeo, y la puesta en práctica INMEDIATA de procesos de información y consulta en lo concerniente a asuntos transnacionales.

LA JUGADA ESTÁ CLARA: El interés de HPE es demorar la negociación al máximo posible para llegar a abril de 2017 Y una vez producida la fusión de Enterprise Services con CSC en una nueva entidad legal, interpretar que se tiene que iniciar de nuevo un proceso de 3 años de negociación (a contar como mínimo desde abril de 2017) Acumulando así, un mínimo de entre 5 a 8 años sin EWC, cuando la Ley establece un plazo transitorio de un máximo de 3 años en la negociación de un nuevo acuerdo de comité de empresa europeo. Y todo ello sin multas. De guante blanco.

HPE CAMBIA UNILATERALMENTE EL SISTEMA LEGAL AL QUE SOMETE LA NEGOCIACIÓN SNB, DESDE REINO UNIDO A IRLANDA

El último movimiento de la dirección de la multinacional ha sido cambiar UNILATERALMENTE,  sin tener el decoro de discutir la cuestión previa y presencialmente con los representantes legales de la parte social, el país de referencia sobre cuya legislación recae el proceso de negociación para alcanzar un nuevo comité de empresa europeo (EWC).

Si unilateralmente también, en enero de 2014, HP decidió escoger el Reino Unido y su sistema legal para someter la negociación SNB, más proclive a los intereses de las grandes empresas y multinacionales, ahora, sin previo aviso, en octubre de 2017 HPE, ha decidido "cambiar" repentinamente de sistema legal, pasando a someter la negociación a la legislación de Irlanda. ¿Las razones? Según ellos mismos apuntan en un comunicado: "La república de Irlanda es un país de habla inglesa, tiene un sistema legal similar al británico, y allí se ha transpuesto la Directiva EWC de una manera muy similar al Reino Unido". ¿Qué habrá detrás?

Los representantes de la plantilla de los diferentes países nos vamos a reunir con nuestros expertos para evaluar la situación y dar los pasos que resulten adecuados para proteger los derechos de todos y todas.

UGT EN HPE DEFENDERÁ LOS INTERESES DE LA PLANTILLA DESDE SU POSICIÓN EN EL SELECT COMMITEE DEL SNB DE HPE

UGT, desde su puesto ELECTO en el Select Commitee del SNB, seguirá teniendo una influencia de peso en el proceso, haciendo valer la voz de la plantilla en España en los foros internacionales y no relegándola, como está haciendo CC.OO Servicios en los últimos meses, a un papel pasivo y testimonial. De total seguidismo de la empresa.

De nada sirve mandar a un representante a la reunión del pasado mes de junio en Praga si no hace uso de la palabra ni una sola vez, ni clama ante la Dirección por los derechos de la gente que representa. Necesitamos una delegación fuerte, que no se preocupe obsesivamente por retener una silla, sino que vele activamente por nuestros derechos. Una representación DEBIDAMENTE PREPARADA, que NOS INFORME, al resto de sindicatos y a la plantilla, y que no se limite a viajar para permanecer en silencio. No nos merecemos quedar en evidencia por Europa. Y es precisamente lo que está pasando.

Continuaremos informando.

Un cordial saludo,

UGT Las Rozas

Primera reunión del nuevo Comité de Las Rozas en CDS: Fecha prevista viernes 4 de Noviembre

Buenos días,

comienza nuestra andadura y para ello tenemos que celebrar una reunión todos los representantes elegidos para definir el nuevo Comité, y organizar las comisiones de trabajo.

Somos 13 representantes y cada uno de nosotros dispone de 30 horas mensuales de crédito sindical para trabajar en la defensa de nuestros derechos.

La fecha prevista para la primera reunión es el próximo viernes 4 de Noviembre en la Sala Río. Hubiéramos querido hacerlo antes pero debido a necesidades de los proyectos en los que participamos no ha sido posible.

El orden del día de la reunión es:

Ø  Toma de posesión de los nuevos delegados.

Ø  Nombramiento de Presidente y Secretario.

Ø  Nombramientos para las siguientes comisiones:

-          Prevención.

-          Igualdad.

-          Formación.

-          Paritaria.

-          Administrativa o negociadora, (si creemos que es necesaria que se cree).

Ø  Verificar porcentaje de representatividad por sindicato para la participación en el Comité Intercentros.

Ø  Otros.

Ø  Ruegos y Preguntas.

Continuaremos informando.

Un cordial saludo,

UGT Las Rozas

Elecciones Sindicales al Comité de Las Rozas 2016: Análisis del resultado

Gracias al apoyo de los compañeros hemos conseguido entrar con fuerza en el comité de empresa de CDS Madrid, obteniendo una flamante representación de 4 delegados.

El resultado de las elecciones, que tuvieron lugar el miércoles 26, fue el siguiente:

CCOO – 76 votos – 5 delegados
UGT – 62 votos – 4 delegados
CGT – 50 votos – 4 delegados

1)    UGT, que no tenía representación legal en el Comité de Las Rozas, y con una lista completamente nueva, consigue el espaldarazo de situarse como segunda fuerza en la empresa.

2)    CC.OO se impone en las elecciones por un estrechísimo margen de 14 votos, bajando de 6 delegados/as que tenía a 5 representantes.

3)     CGT, ganador de las anteriores elecciones, experimenta un fuerte retroceso, y baja desde los 7 delegados/as, hasta los 4 delegados/as (estuvieron al límite de quedarse en 3 representantes).

Para los integrantes de esta lista, siempre ha sido y será prioritario defender los derechos de nuestros compañeros antes que los intereses de siglas sindicales concretas. Pensamos que siempre será mejor para la defensa de nuestros derechos que exista pluralidad y por ello estamos ilusionados ante el nuevo marco de trabajo en el que estamos.

Os agradecemos la confianza y el apoyo recibidos y trabajaremos para vosotros siempre desde la unión con otros delegados y otros comités, independientemente de las siglas

Seguiremos informando.

Un cordial saludo,

UGT Las Rozas

Elecciones Sindicales al Comité de Las Rozas 2016: Fin de campaña

Buenas tardes,

Este miércoles, día 26 de Octubre, de 9h a 17h se celebrarán las elecciones al Comité del centro de trabajo de Las Rozas. Os pedimos que participéis en ellas con vuestro voto y fomentéis la participación, tanto si os quedáis en CDS como si pasáis a formar parte de ES FDS.

De forma periódica, la empresa se está reuniendo con el Comité Intercentros para tratar el Split y los demás temas que nos afectan a todos y que son de gran importancia. Está formado por delegados de todos los centros de trabajo de España y de todos los sindicatos con representación en nuestra empresa; de ahí la importancia de estas elecciones puesto que nuestro centro tiene la mayor representación en él.

En esta lista estamos compañeros que nos quedaremos en CDS y otros que pasaremos a la nueva empresa con muchos de vosotros.

Por último, agradeceros la paciencia que habéis tenido con nuestros e-mails y comentaros que seguiremos estando a vuestra disposición desde UGT, sea cual sea el resultado de las elecciones.

Un cordial saludo,

UGT Las Rozas

Tiempo para votar

Buenos días,

El próximo miércoles 26 de Octubre se celebrarán las elecciones sindicales para renovar el actual Comité de Las Rozas.

Te recordamos que en virtud del artículo 37.d del ET dispones del tiempo necesario para ejercer tu derecho a voto.

Un saludo,

UGT Las Rozas

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Elecciones Sindicales al Comité de Las Rozas 2016: Negociación y compromiso

Buenos días,

No abusaríamos de vuestra paciencia si no supiésemos que es muy importante lo que os tenemos que decir.

Antes que a las siglas, somos fieles a la confianza que muchos compañeros depositasteis en nosotros. No os defraudamos negociando desde el Comité Intercentros y no lo haremos ahora. No dejamos de velar por el total cumplimiento del convenio desde la Comisión Paritaria y no dejaremos de hacerlo. Seguiremos trabajando en la Comisión de Igualdad consiguiendo significativos avances y planteando soluciones a los problemas que a muchos os preocupan, como podría ser la implantación de un Plan de Igualdad que ya tenemos en proceso.

Nuestra experiencia como delegados nos permite asegurar que es UGT donde mejor expresar nuestra voluntad de diálogo y perfeccionar el trabajo que comenzamos hace ya más de 8 años. Siempre enarbolando la bandera de la negociación y el compañerismo. Este viaje lo vamos a hacer juntos incluso después del Split.

Muchas gracias por vuestro tiempo y un cordial saludo,

UGT Las Rozas

Elecciones Sindicales al Comité de Las Rozas 2016: Procedimiento de voto por correo

Buenas tardes,

A continuación se describe el procedimiento de VOTO POR CORREO:

1.- Solicitud de intención de ejercer el voto por correo mediante correo electrónico o de manera presencial a cualquiera de los integrantes de la mesa electoral.

2.- Una vez hecha la solicitud recibiréis por porte de la mesa toda la documentación necesaria para ejercer el voto, consistente en dos sobres y las papeletas de las diferentes candidaturas.

3.- Introducir la papeleta en el sobre de menor tamaño y cerrar el sobre.

4.- Introducir el sobre junto con una fotocopia del D.N.I. en el sobre de mayor tamaño

5.- Finalmente el voto lo tendréis que enviar mediante correo postal certificado a la siguiente dirección:

HEWLLET PACKARD CUSTOMER DELIVERY SERVICES,S.L.

C/JOSE ECHEGARAY, 8

28232 LAS ROZAS(MADRID)

ATT.MESA ELECTORAL


Un cordial saludo,

UGT Las Rozas

Elecciones Sindicales al Comité de Las Rozas 2016: Lista de candidatos por UGT

Buenos días,

Por favor, permitidnos un momento de vuestro tiempo, creemos que es importante para todos.

Ahora sí, nos presentamos oficialmente desde nuestra recién estrenada cuenta de correo UGT@hpcds.com, donde estamos a vuestra disposición.

Como veréis, somos trabajadores adheridos a grupos tanto de ES como de TS. Por lo tanto, si confiáis en nosotros trabajaremos desde ambas empresas y estarás eligiendo diversidad.

Los integrantes de esta lista somos los siguientes:

·         SILVIA PEREZ GARCIA (MOVILES MADRID)

·         ISRAEL HERNANDEZ RUEDA (NDM)
·         Mª FELISA MARTIN ESTEBAN (ICM- Dotaciones)
·         MOISES RODRIGUEZ DE JORGE (NDM)
·         ROBERTO SUAREZ GARCIA-HERAS (ICM-Despligues)
·         JOSE MANUEL CALZADO GUIJARRO (MOVILES MADRID)
·         JESUS ROMERA PEREZ (TELEFONICA)
·         JOSE MANUEL MOYANO LOPEZ (IBERIA)
·         SANTIAGO MERINO SASTRE (TELEFONICA)
·         JORGE DAVID RODRIGUEZ DOMINGUEZ (ICM-Residente)
·         DAVID ARNANZ BURGUEÑO (ICM-Móvil)
·         IVAN FERRERO BARDON (TELEFONICA)
·         JOSE MANUEL MARTINEZ AGUILAR (BANCO SABADELL)
·         PABLO CASTILLO FERNANDEZ (TELEFONICA)
·         FRANCISCO ALFONSO MUÑOZ (MOVILES MADRID)
·         JUAN FRANCISCO LOPEZ HERRANZ (TELEFONICA)
.         RUBEN NUÑEZ ROMERO (NDM)
·         BASSAM AL-ISMAIL ABD-AL-AZIZ (MOVILES MADRID)
·         SAMUEL GARCIA GONZALEZ (NDM)

Somos un equipo dispuesto a trabajar para que nuestros derechos se mantengan y reconozcan. Para ello contamos con la ayuda de un sindicado de peso como es UGT y el compromiso del mismo de poner a nuestra disposición su experiencia y asesoría. Pero las decisiones las tomaremos en todo momento los trabajadores de la actual CDS y la inminente ES FDS.

A lo largo de esta semana os seguiremos ampliando información.

Muchas gracias y un cordial saludo.

UGT Las Rozas

Notas sobre el convenio

Buenas tardes,

Como el tiempo apremia y nos consta que aun muchos de vosotros no os habéis cogido los dos días que por convenio os corresponden por ser 24 y 31 de Diciembre de 2016 festivos o fin de semana, es importante que los tengáis en cuenta a la hora de solicitar vacaciones, siendo preferible que los solicitéis antes que el resto de días, puesto que estos días expiran al finalizar el año en curso.

La forma de solicitarlo es pedir en jevi "Vacaciones o ausencias" -> "Tu nueva solicitud" -> Desplegar las opciones de "Tipo" y seleccionar "Otros... (días)" -> Especificar que son días por convenio.

Un saludo,

UGT Las Rozas

Seguiremos informando…

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Elecciones Sindicales al Comité de Las Rozas 2016: Presentación de la candidatura de UGT

Buenas tardes,

Por favor, permitidnos un momento de vuestro tiempo, creemos que es importante para todos.

Queremos presentaros nuestra candidatura por UGT a las próximas elecciones que se celebrarán el día 26 de Octubre en Las Rozas.  Somos compañeros vuestros, conocidos por muchos de vosotros, algunos con experiencia en el Comité y otros nuevos. Formamos una lista heterogénea, trabajamos en diferentes áreas de negocio, somos una lista paritaria y abarcando diferentes rangos de edades.

Estamos a vuestra disposición en ugtcds.lasrozas@gmail.com

Aprovechamos con este primer mail para inaugurar el blog http://unidos-ganamos-todos.blogspot.com, un medio que nos parece abre muchas posibilidades para estar en contacto aunque se encuentra en fase de pruebas.

También nos gustaría tender la mano a las demás listas que se presentan para que este proceso sea lo más limpio posible, dejando atrás conflictos pasados y presentes, animando a todos a participar en él.

A lo largo de esta semana os iremos ampliando información.

Muchas gracias y un cordial saludo

UGT Las Rozas

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